物业保安员招聘管理制度
1.0目的：明确招聘对象，达到规范统一化，保证招聘录用人员的自身素质，以更好的实施管理，加强团队建设，组建一支军事过硬的高素质保队伍。
2.0适用范围：保安部队伍团队建设与管理。
3.0程序：
3.1确定招聘人数和招聘条件。
3.2发布招聘公告或启事。
3.3进行面试、目测、体检。
3.4进行文化和智力测验。
3.5政审、录取。
3.6签订聘用合同。
3.7试用期的考察。
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4.0原则：
4.1统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。
4.2公开招聘原则：通过公开、公平竞争、公开考试，考核的情况下进行招聘。
4.3择优录用原则：对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行录取。
4.4量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。
4.5唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气。
4.1坚持从严管理、科学管理的方针。
4.2建立奖惩相结合的管理制度。
4.3加强思想教育，端正工作态度，提高工作认识，增强责任感。
4.4严格落实护卫行为规范，树立良好的形象。
4.5严格要求护卫员的仪容仪表和仪容卫生来提高队员的精神面貌。
4.6加强落实礼仪和服务特点，提高团队的凝聚力和个人的服务意识。
5.0基本要求：
5.1确定招聘对象与条件，严格进行政审，测验力求达到公平、公正，择优录取。
5.2制定明确的管理制度。
5.3定时进行考核，及时弥补不足。
5.4工作岗位部署具有合理、针对性。
5.5掌握队员的工作状态和思想动态，及时端正工作态度。
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篇2：保安服务公司保安员招聘简章
保安服务公司保安员招聘简章
zz服务总公司是由zz市公安局领导的，为社会公共安全提供有偿服务的专业化公司，现有保安600余名。长期面向社会招收保安队员，安置工作，保证社会信誉。
一、招聘条件：
1.男性：年龄18—50周岁（身体好、素质好的可放宽至50周岁以上），初中以上文化，身高1.65米以上，五官端正，身体健康，无纹身；
2.遵纪守法，品德优良，热爱保安工作，无犯罪前科，由村、社区、当地派出所等出具个人表现证明，政审合格；
3.报名时须持身份证或户口簿、学历证、退伍证、下岗证、政审表。
4.下岗职工和复退军人优先。
二、岗前培训：
时间1-2周，内容有：保安业务知识、法律、保卫、消防常识，军事队列，擒拿格斗，保安礼仪等。
三、服装免费
面视合格者公司可免费配发新服装。需收取服装保证金500元，自服装发放之日起，凡在公司工作满一年，退回服装保证金。
四、工作安排和工资待遇：
经培训合格的学员，由总公司和本人签订《劳动合同》并安排工作，基本实行8小时工作制，每月公休假4天。对保安员执行岗位工资制，因岗位不同月工资1200元----1800元，见习期一个月，少50元工资。班长给于职务津贴；由总公司办理团体人身意外保险。
五、诚信可靠，正规管理。
我公司是一个国有企业，有正规的人事管理和工资管理制度。对保安员实行合同制，每期一年，到期续签，逐人建立档案,连续工龄三年以上者发给养老基金，由个人选择办理.表现好的可以提升为班长、大队长等职务。
保安已是一个正规行业，当上保安，您就找到了一份正式工作，终生不愁。
六、报名时间、地点：
1、报名时间：周一至周五上午8:00—12:00下午14:00—18:00
2、地点：zz市**区**路**三组（原警校院内）
3、电话**
4、联系人：z教官zz市保安服务总公司
篇3：招聘保安员注意事项
招聘保安员的注意事项
1.年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。保安从业单位应当根据保安服务岗位需要定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。
2.提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院公安部门规定。
3.有下列情形之一的，不得担任保安员：
①曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
②曾因故意犯罪被刑事处罚的；
③被吊销保安员证未满3年的；
④曾两次被吊销保安员证的。