科技发展公司财务部部长职位说明书
职位名称 财务部长 现执岗人 上岗时间 20**年
所属部门 财务部 直接上级 总裁 管辖人数 7
下属岗位 副部长、主管会计、成本会计、出纳、库管员
工作内容 领导公司财和物的管理工作
直接责任：
1、参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整
2、主持制定公司的财务管理、会计核算、统计、采购、库管工作的规章制度、实施细则和工作程序，经批准后实施
3、负责公司重大经济活动和改革改组等方面的具体组织工作
4、每月组织经济活动分析，并向董事长、总裁提出经营建议及整改措施
5、每月向董事长、总裁报送财务预算及其执行情况分析，报送成本分析报告
6、每月按照预算计划监督审核各部门成本费用的开支及采购申请
7、及时为总经理和董事长反馈财务、资金、库存信息
8、组织对公司重大经济合同及重要文件的财务审核
9、组织对公司重大投资决策和经营活动进行财务分析，并对其进行财务监督
10、做好财务管理各项基础工作及各类报表的正确及时完整的报出
11、协调银行、税收、财政、物价、保险、审计、投资等方面的业务关系。负责筹措生产、经营和建设用资金。
12、制定财务系统年度、季度、工作目标和工作计划，经批准后实施落实
13、制定财务系统年度专业培训计划报总办并协助实施
14、负责培训、监督检查、处理反馈财务系统主管的工作程序和规章制度实行情况
15、按工作程序做好与相关系统的横向联系，并及时对系统间的争议提出界定要求
16、掌握并贯彻执行国家的财政法规和财经制度及相关政策、法规
17、及时准确传达上级指示
18、定期主持财务系统例会，并参加公司有关财务会议及总经理办公会
19、审阅财务系统及与其相关的文件，在全县范围内签发文件
20、审批直接下级上报的阅读预算以及年、月度工作计划和培训计划
21、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据
22、定期向董事长和总裁述职
23、制定直接下级的岗位描述，
领导责任：
1、对各项财务规章制度落实的有效性负责
2、对外公司财务管理及财务状况运行情况负责
3、对所辖范围内的公司财产负责
4、对所属员工对公司的规章制度的掌握情况负责
5、对所属员工技能提升和生涯规划发展负责
6、对所属员工表现的行为负责
7、对所属员工绩效考核、指导、反馈、提升工作负责
8、对所属员工工作效率和工作质量负责
9、对所属员工思想状况及思想教育工作负责
10、部门设备及员工所属工具的完整性负责
11、对所属员工辞职辞退工作直接负责
12、对所属员工请假、缺勤状况负责
13、对所属员工工作任务完成情况负责
14、财务票据整理归类的合法性和真实性负责
主要权利：
1、对所属员工和各项工作的管理权
2、对所属员工工作行为、纪律、专业技术、过程控制的检查权;
3、对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权
4、对所属员工管理水平、业务技能和业绩水平的考核权
5、对所属员工不符合公司规定和行为规范的行为的批评权、指导权
6、对所属下级的指挥调度权
7、对本部门内执行规章制度的批准权
8、对试用员工、其他部门到学习员工的评估权
9、对本部门员工争议的裁决权
10、对本部门预算计划的控制审核权及在部门预算范围内的支配权
11、在权限范围内对财务往来的审核权及库房物料收发的审核权
本岗位任职资格：
1学历经验：具有大学专科及以上学历，具有中级以上职称，三年以上财务管理工作经验;
2专业要求：财务管理、资本运营、经济管理相关专业本科以上学历或会计师(经济师)以上职称
3专业技能：
1)深刻理解和领会运用国家有关财务会计规定
2)熟知涉外企业法、税法等法规，熟知各项财务监督、审计、税收等政策
3)熟知国家及公司有关财务会计审计等规章制度，
4)熟知公司企业财务达标要求，具备扎实的财务理论基础，熟知财会管理具体工作。
5)融资、投资和财务分析能力强
4综合素质：
1)公平公正、坚持原则、为人正直
2)沟通协调能力强;
3)严谨认真，善于发现和分析问题，善于为决策提供财务分析信息
5特殊技能：合理弊税能力
6工作场所：财务部
7环境状况： 良
8职业危害程度：无
篇2：房地产公司财务部部长职位说明书
房地产开发公司财务部部长职位说明书
岗位名称：财务部部长
岗位职责：
1、具体负责本公司的财务会计工作。
2、对各项财务会计工作定期研究、布臵、检查、总结。严格遵守财经纪律和公司各项规章制度。不断改进和提高财务会计水平。
3、督促本公司加强定额管理，原始记录和计量检验等基础工作。
4、认真审核会计凭证和会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时。
5、组织制定本公司的各项财务管理制度制定的各项财务管理制度应便于对各部门各公司的管理和核算并有利于提高经济效益。
6、随时检查各项财务制度的执行情况，发现违反则经纪律、财务会计制度的及时制止和纠正，重大问题应向公司领导汇报。
7、组织编制本公司财务收支计划，按时报送公司领导，并检查各部门各公司执行情况。
8、在编制财务收支计划前，应要求各职能部门提供切实可行的收支计划明细表，经审核验证后据此编制本公司的财务收支计划和编制说明。
9、经总经理审批的财务收支计划，应组织有关职能部门严格实施，不得随意突破。
10、充分运用会计资料、分析经济效果，提供可靠信息，预算经济前景，为公司领导决策提供依据。
11、组织本公司财务人员学习政策法规和业务技术，负责财务人员的考核。
12、负责协调财务中心和各部门的工作，多与其他部门联系、协调，把财务工作纳入正轨。
13、负责保管公司财务专用印鉴（章）并按公司财务制度使用印鉴（章）
14、负责销售统计、复核工作，每月负责编制应收款报表，并督促销售部及时催交接款。
15、完成公司领导交办的其他工作。
任职条件：
1、具备财务专业知识与技能，有5年以上财务工作经验，
2、必要的财务、税务政策和法律知识，熟悉会计工作规范和财税政策法规。
3、教育水平：大学专科及以上学历
4、正直、自律的道德品质，坚持公司财务管理原则和制度。出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作
5、对公司整体经营工作有一定的认识理解能力。
6、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理，办事干练细致，能熟练操作电脑。
篇3：房地产公司销售部部长职位说明书
房地产开发公司销售部部长职位说明书
岗位名称：销售部部长
岗位职责：
1、技巧性的有计划的做好商品房的营销策划工作。
2、有计划的合理安排营销策划部的各项工作。
3、制定公司总体销售计划和市场推广策略。
4、根据市场行情及房屋销售情况，作出市场预测，制定出相应的销售计划和销售措施。
5、制定本部门的管理制度，做好广告策划、楼盘宣传工作。
6、根据市场行情，结合市场、地区、地段的综合情况，机动灵活地制定市场营销价位，供领导参考。
7、不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。
8、贯彻执行公司各项规章制度、凯发一触即发的文化及会议精神。
9、对营销策划组的员工进行培训、考核和综合评价工作。
10、严格执行公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有5年以上营销工作经验。
2、教育水平：大学本科及以上学历，
3、年龄要求：30-50之间
4、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力。
5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则
6、必要的财务和法律知识。
7、出色的协调/沟通能力，善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要，制定营销方针、销售策略，具有较强的客际关系处理能力。
8、熟练操作电脑，具有一定的外语水平。
9、有大型综合建筑项目销售和推广经验者优先。