计划财务部部长职务说明书
岗位名称 计划财务部部长 岗位编号
所在部门 计划财务部 岗位定员
直接上级 董事长 工资等级
直接下级 计划财务部副部长、计划财务部岗位 薪酬类型
所辖人员 岗位分析日期 20**年8月
本职：负责公司的综合计划以及财务管理工作
职责与工作任务：
职责一 职责表述：负责编制公司战略规划、年度经营计划 工作时间百分比：15%
工作任务 负责提出、拟定公司战略规划 频次：1次/5年
负责编制公司总体的年度经营计划 频次：1次/年
组织各事业部以及公司各部门编制年度计划 频次：1次/年
职责二 职责表述：负责制定公司财务的整体规划方案及阶段性计划，健全财务制度 工作时间百分比：10%
工作任务 根据公司发展战略，组织制定财务规划，全面规划公司财务管理工作 频次：1次/年
依据公司年度经营计划，组织制定计划财务部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结 频次：日常
负责建立健全各项财务管理制度
职责三 职责表述：负责编制公司财务预算并督促执行，拟订资金筹措计划 工作时间百分比：15%
工作任务 编制年度财务预算，并负责具体的监控执行 频次：1次/年
管理调度公司的资金，负责公司的信贷和债务管理 频次：日常
组织拟订公司重大资金筹措计划 频次：不定期
职责四 职责表述：负责其他具体的财务管理工作 工作时间百分比：30%
工作任务 负责指导、监督并按规定完成各种财务会计报表 频次：1次/月
负责组织实施及完善各种原始记录及会计凭证 频次：日常
负责指导建立健全各类会计账簿，以及按会计核算要求设立科目 频次：日常
组织公司及事业部的成本核算与成本管理 频次：日常
负责资金的综合平衡工作 频次：日常
负责公司投融资的分析与财务建议 频次：日常
负责销售的核算工作，并且负责组织进行应收账款的清理、监督与催收工作 频次：日常
组织负责资产及在建工程核算工作 频次：日常
指导监控公司内部资金流转 频次：日常
职责五 职责表述：负责分析评价公司预算和经营计划执行情况 工作时间百分比：15%
工作任务 负责分析并反馈公司的经营计划执行情况 频次：日常
负责分析并反馈公司的财务预算执行情况 频次：日常
负责有针对性的提出经营建议及其他改进建议 频次：日常
职责六 职责表述：负责公司的税务工作 工作时间百分比：10%
工作任务 研究国家和地方税收政策，筹划公司税务活动 频次：日常
安排税费申报与缴纳 频次：1次/月
负责办理外贸出口的退税工作 频次：日常
职责七 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%
权力：
公司年度经营计划的拟定权
公司经营信息的知悉权
公司财务预算的编制权
公司财务管理制度的制定权
授权范围内对公司资金的管理权
对公司各部门进行资金、成本管理的业务指导权
向公司高层提出资金筹措、运用的建议权
对各事业部财务活动的监督权、指导权
预算内费用的审批权
有对直接下级人员奖惩的决策权，任免的提名权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系 公司各部门，军、民品事业部
外部协调关系 贵航集团、金融机构、税务机关、客户及供应商等
任职资格：
教育水平 大学专科及以上学历
专业 会计、财务管理专业
培训经历 财会知识培训、财经法律培训、税务培训、工商管理培训等
经验 5年以上工作经验，3年以上财会工作经验，2年以上管理岗位工作经验
知识 掌握财务管理知识，熟悉政策、税务、法律法规知识，了解企业管理知识
技能技巧 熟练使用办公软件，有较高的写作水平和一定的语言表达能力、组具备较强的分析判断能力、计划和执行能力
其它：
使用工具设备 计算机，一般办公设备(电话、传真机、打印机、internet/intranet网络、文件柜)
工作环境 一般工作环境
工作时间特征 正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档 报表、通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、报告、公司文件
备注：
篇2：房地产公司财务部部长职位说明书
房地产开发公司财务部部长职位说明书
岗位名称：财务部部长
岗位职责：
1、具体负责本公司的财务会计工作。
2、对各项财务会计工作定期研究、布臵、检查、总结。严格遵守财经纪律和公司各项规章制度。不断改进和提高财务会计水平。
3、督促本公司加强定额管理，原始记录和计量检验等基础工作。
4、认真审核会计凭证和会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时。
5、组织制定本公司的各项财务管理制度制定的各项财务管理制度应便于对各部门各公司的管理和核算并有利于提高经济效益。
6、随时检查各项财务制度的执行情况，发现违反则经纪律、财务会计制度的及时制止和纠正，重大问题应向公司领导汇报。
7、组织编制本公司财务收支计划，按时报送公司领导，并检查各部门各公司执行情况。
8、在编制财务收支计划前，应要求各职能部门提供切实可行的收支计划明细表，经审核验证后据此编制本公司的财务收支计划和编制说明。
9、经总经理审批的财务收支计划，应组织有关职能部门严格实施，不得随意突破。
10、充分运用会计资料、分析经济效果，提供可靠信息，预算经济前景，为公司领导决策提供依据。
11、组织本公司财务人员学习政策法规和业务技术，负责财务人员的考核。
12、负责协调财务中心和各部门的工作，多与其他部门联系、协调，把财务工作纳入正轨。
13、负责保管公司财务专用印鉴（章）并按公司财务制度使用印鉴（章）
14、负责销售统计、复核工作，每月负责编制应收款报表，并督促销售部及时催交接款。
15、完成公司领导交办的其他工作。
任职条件：
1、具备财务专业知识与技能，有5年以上财务工作经验，
2、必要的财务、税务政策和法律知识，熟悉会计工作规范和财税政策法规。
3、教育水平：大学专科及以上学历
4、正直、自律的道德品质，坚持公司财务管理原则和制度。出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作
5、对公司整体经营工作有一定的认识理解能力。
6、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理，办事干练细致，能熟练操作电脑。
篇3：房地产公司销售部部长职位说明书
房地产开发公司销售部部长职位说明书
岗位名称：销售部部长
岗位职责：
1、技巧性的有计划的做好商品房的营销策划工作。
2、有计划的合理安排营销策划部的各项工作。
3、制定公司总体销售计划和市场推广策略。
4、根据市场行情及房屋销售情况，作出市场预测，制定出相应的销售计划和销售措施。
5、制定本部门的管理制度，做好广告策划、楼盘宣传工作。
6、根据市场行情，结合市场、地区、地段的综合情况，机动灵活地制定市场营销价位，供领导参考。
7、不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。
8、贯彻执行公司各项规章制度、凯发一触即发的文化及会议精神。
9、对营销策划组的员工进行培训、考核和综合评价工作。
10、严格执行公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有5年以上营销工作经验。
2、教育水平：大学本科及以上学历，
3、年龄要求：30-50之间
4、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力。
5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则
6、必要的财务和法律知识。
7、出色的协调/沟通能力，善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要，制定营销方针、销售策略，具有较强的客际关系处理能力。
8、熟练操作电脑，具有一定的外语水平。
9、有大型综合建筑项目销售和推广经验者优先。