业主大会筹备组工作计划公告(示范文本) -凯发一触即发

篇2：成立业主大会筹备组的公告(示范文本)

　　关于珠海市 小区

　　成立业主大会筹备组的公告(示范文本)

　　根据《珠海市业主大会和业主委员会指导规则》第十七条之规定，珠海市 小区符合成立业主大会条件，拟成立业主大会筹备组，负责首次业主大会会议筹备工作。业主大会筹备组组长由 街道办事处(镇人民政府)派员担任。现就筹备组成立有关事宜公告如下：

　　一、筹备组工作人员由业主代表、建设单位(公共住房出售单位)代表和街道办事处(镇人民政府)派员组成。成员共 人，其中业主代表 人、建设单位1 人、街道办事处(镇人民政府)工作人员1人、居民委员会(村民委员会)工作人员1人。

　　二、参加筹备组的业主代表，应由本小区业主推荐产生,可按照下列第( )种方式由其它业主推荐产生，其中：住宅业主代表 名，非住宅(指办公用房、商业用房、工业用房、其他类型物业)业主代表 名。

　　(一)以每(楼层/单元/幢)为单位,推选产生一名代表。

　　(二)划分为 个推荐区域，每个推荐区域推选 名代表;

　　(三)所有非住宅作为独立区域由非住宅业主直接推选产生业主代表。

　　(四)

　　(五)

　　三、业主代表应具备下列条件：

　　1.具有完全民事行为能力的业主;

　　2.对物业管理方面的法规政策较为熟悉;

　　3.模范履行业主义务;

　　4.热心公益事业，具有一定的工作时间;

　　5.未存在违法装修、搭建、改变物业使用功能以及违法占用物业共有部分等行为的。

　　6.未存在连续3个月以上或者累计6个月以上拖欠物业管理服务费用或者物业维修费用且在选举前仍未补缴的。

　　7.本人、配偶以及直系亲属不在所聘请的物业服务企业及其关联企业工作的。

　　8.参加筹备组前一年内接受市、区主管部门的物业管理知识培训;

　　9.身体健康;

　　10. 。

　　四、请业主于 年 月 日 时至 时持产权证明和身份证到 领取推荐票，当场填写，并投入指定票箱。

　　五、业主名单(张贴地点)由 (开发建设单位或物业服务企业)提供，如与实际不符，请业主持产权证明与 街道办事处(镇人民政府)联系。

　　特此公告。

　　联系人： 电 话：

　　地 址：

　　特此公告。

　　街道办事处/镇人民政府

　　年 月 日

　　附件：

　　珠海市 小区业主名册

　　姓 名 栋 单元 层 号 性别 年龄 物业类型 建筑面积

　　筹备组业主代表推荐票

　　业主姓名： (本人签名) 物业类型 (住宅或非住宅)

　　身份证号： 产权证明

　　房屋位置： 栋 单元 层 号 建筑面积

　　被推荐业主姓名 栋 单元 层 号 物业类型 有无欠缴物业服务费用、房屋专项维修资金等情况

　　备 注：

　　1.推荐本(区域/栋/单元/楼层)的1名业主代表有效，否则无效;

　　2.

　　3.

　　街道办事处/镇人民政府

　　年 月 日

篇3：公司新入职员工培训方案计划书

公司新入职员工培训方案计划书

　　为适应本公司发展的需要，提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力，现根据公司的实际情况和自身需求，特制定出此新入职工培训方案。

一、新员工培训的重要性

　　新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

二、新员工培训目的

　　新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，了解工作的流程与制度规范，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。具体主要体现在与以下2个方面:

(一)满足公司发展要求

　　****有限公司是一家专业致力于****相关研究与应用的科技型现代化企业,在建设投产初期需要大量的优秀人才，同时对工人的技术级别、管理人员的管理水平有很高的要求，为了满足这一需求本公司决定通过对新入员工进行培训逐步调整员工知识结构，提高员工技术水平，提高公司管理水平和员工综合素质。

(二）满足员工自身发展需求

　　公司为新员工提供良好的培训平台，提高员工自身技能和相关知识水平，同时增加员工的工作信心和动力，易于快速适应岗位，融入角色，熟悉技能，完成制定目标。

三、培训对象

　　全体新入职员工

四、培训方式

　　岗前培训：指员工在进入组织之前，为新员工提供有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。由综合办公室制定培训计划和方案并组织实施，主要通过集中授课、讨论、视听、案例分析讨论、角色扮演、人员互动等多种培训形式展开。

五、培训时间及地点

　　培训时间：年月日--年月日;

　　每天上下午各两个课时：上午：09：00--11：00下午15：00--17：00。)

　　培训地点：。

六、培训内容

（一）企业基本情况介绍及其相关知识的培训

　　1、凯发一触即发的概况

　　企业发展历程、凯发一触即发的文化、管理理念、组织结构、领导核心、发展规模、战略规划、产品服务、业务流程、公司规章制度等进行详细介绍和讲解，使员工可以全面的、多角度、的认识了解企业，同时激发员工的责任感和使命感。

　　2、公司的基本规章制度

　　包括人事管理制度、薪酬管理制度、奖惩制度、考勤管理制度、休假制度、财务管理制度、财务报销制度等基本规章制度、包装车间管理制度、客户接待制度、库房管理制度、包装管理制度、采购管理制度、产品销售管理制度、安全保卫管理制度、门卫管理制度、食宿、宿舍管理制度等的介绍和讲解。

　　3、礼仪培训

　　第一课礼仪的概念

　　第二课商务礼仪

　　第三课商务礼仪的基本特征

　　第四课尊重为本

　　第五课善于表达(上)

　　第六课善于表达(下)

　　第七课交往中的规矩

　　第八课会面礼仪及名片使用

　　第九课形式规范

　　4、办公自动化基本技能的系统培训

　　可以及时处理大量文件，起草各种文件、通知、各种业务文本，接受外来文件存档，查询本部门文件和外来文件，产生文件复件等，同时可以灵活的使用计算机文字处理技术生成、存储各种文档，采用其它先进设备，如复印机、传真机等复制、传递文档，或者采用计算机网络技术传递文档等基本的办公自动化技能。

　　5.新员工入岗须知及其安全防范知识

　　介绍新员工入职程序及相关手续的办理流程，岗位职责和员工守则。使新员工能尽快熟悉工作岗位，融入组织，同时介绍相关的消防安全知识、设备安全知识及危机事件处理办法等，提高新员工的安全意识和危机处理能力。

（二）

　　**行业的含义、现状与历史、栽培资源、食用价值和药物使用价值、形态结构及分类、生理基础、生长发育特点及其环境条件、菌种制作的基本工艺流程、发展前景等相关知识的系统培训。

　　(三)定岗实际操作技能培训

　　通过以上三类内容的系统培训，对符合基本要求并已熟悉掌握了部分基础理论知识的生产技术类员工实施定岗培训，根据各岗位的职责和技术水平要求，并结合公司的实际需求进行现场实际操作培训和指导，使新员工能快速有效的掌握基本生产操作技能，适应岗位生产需求，最终通过考核，顺利上岗。

(四)互动沟通反馈环节

　　介绍员工投诉及合理化建议的正式渠道;同时为新员工提供民主透明的沟通反馈平台，促进公司的内部团结，其次为新进员工提供能与公司高层领导、各部门负责人其对公司有突出贡献的骨干进行面对面的直接交流、分享感想、激发热情、增进沟通，共同为公司的美好未来打下良好的人力基础。

七、培训考核

（一）培训领导机构

　　考核由综合办公室全面负责监督和实施，并且通过各种方式进行考核，最终做出公平、民主、公正的考评鉴定结果，择优录用。

（二）考核标准

　　1、公司基本情况介绍及其相关知识标准

　　(1)掌握公司的基本情况、创建历史、公司文化、规章制度等;

　　(2)懂得一般的社交礼仪和行为规范，并能在日常工作中有效应用;

　　(3)掌握办公自动化技能，并能熟练的进行现场运作;

　　(4)能正确使用防护用品、消防器材、工器具及岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等;

　　(5)掌握一般职工的入职流程和手续办理事宜。

　　2、**行业基础知识和相关技能标准

　　(1)熟练掌握**行业的基本知识和理论基础;

　　(2)熟练掌握**行业的基本工艺生产流程;

　　(3)掌握本岗位工艺流程知识;

　　(4)懂得设备性能、原理、维护保养及操作。

　　(三)考核办法

　　1、根据培训时间进行组织培训，培训结束后由综合办公室和主讲人员共同命题进行考核，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。

　　2、汇总考试成绩，评定出：优(95分以上)、良(80-95分)、中(60-80分)、差(60分以下)，并算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门(注：考试成绩占70%,其他考试考核形式占30%，特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。

　　3、其他考核形式：(1)军训考勤占5%;

　　(2)出勤率占5%;

　　(3)现场互动发言5%;

　　(4)现场实际操作熟练程度5%;

　　(5)同级间员工互评占5%;

　　(6)主讲人和领导对员工的评价占5%;

　　4、各部门根据培训及考核情况，按10%的比例，评选“岗位操作能手”、“最佳学习标兵”等荣誉奖项，以资鼓励。

　　5、综合办公室通过对培训员工的个人能力、培训考勤、考试成绩等各项指标进行分析和评定，最终做出合理、公平、公正、民主的考核鉴定结果，择优录用符合要求的员工。

八、培训预算

项目	单价	数量	总价（元）	到位期限	备注
员工手册印刷费用		50		培训前一周
投影仪
音响设备
白板
横幅
费用合计

九、培训保障机制

　　为保证培训计划的顺利实施及培训质量，将建立相关保障机制。

　　第一、设立培训专项基金，保障培训的有效实施。

　　第二、建立培训纪律，规范学员行为。

　　第三、对培训人员进行严格考核，要求培训人员记录学习心得。

　　第四、由相关部门对学员培训出勤和考核成绩进行记录，做为以后公司选拔人才的依据之一。

　　第五、培训的具体负责人要将相关的培训记录进行整理归档，并将资料送公司行政部门备案。

十、新员工培训的注意事项

　　1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。

　　2、对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确自身岗位职责和职能，分协作，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。

　　3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。

　　4.培训考核时有关部门要始终贯彻公平、公正、民主的原则，同时应结合公司的实际需求和岗位需求对所有员工作出合理、符合实际的评定，并择优录用。

十一、培训规程表

项目 培训内容		时间	学时	地点	主讲人	培训方式	考核方式
一企业基本情况介绍及其相关知识的培训	凯发一触即发的概况
	公司的基本规章制度
	礼仪培训
	办公自动化基本技能系统培训
	入岗须知安全防范知识
二**行业基础知识和相关技能培训	**行业的栽培资源、现状与历史、形态结构及分类、生理基础、环境条件、基本工艺流程、发展前景等相关知识的系统培训
三 互动沟 通环节	通过互动方式供民主透明的沟通反馈平台和与公司高层领导各部门负责人、骨干进行直接沟通的平台
四 定岗实际操作技能培训	对符合基本要求并已熟悉掌握了部分基础理论知识的生产技术类员工实施定岗培训，根据各岗位的职责和技术水平要求，并结合公司的实际需求进行现场实际操作培训和指导
合计	人数：课时：时间：

十二、结语

　　“好的开始等于成功的一半”!

　　新员工进入公司最初阶段的成长对于员工自身和企业来说都是非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要环节，它为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步!

篇4：社区亲子互动宝贝计划活动策划书

　　社区亲子互动宝贝计划活动策划书

　　一、活动背景

　　如今，随着工作负担和学业负担的加重，父母和孩子交流和沟通的机会越来越少，一齐去户外运动的时间更是大幅度减少。而且随着高科技的发展，电视和电脑成为了孩子们的主要娱乐工具，这并不利于孩子的身心健康，为了丰富他们的周日生活，增加他们的娱乐，锻炼他们的动手实践潜力，于是举办了此次活动。

　　二、活动目的

　　促进父母和孩子之间的交流，增加生活娱乐性，提高孩子的动手实践潜力

　　三、活动主题

　　家有宝贝，活力无极限

　　四、活动时间

　　待定

　　五、活动地点

　　步行至云水社区

　　六、活动对象

　　活动报名志愿者以及云水社区报名参加活动的家庭

　　七、资源需要

　　相机、3个眼罩、30个玻璃弹珠、一个秒表、10个气球，多种水果(橘子，苹果，小番茄，梨子，葡萄)

　　八、活动流程

　　(一)前期准备

　　1、组成项目小组：各部门派出一个干事组成项目小组，并选出一个活动负责人;

　　2、人员分工：

　　(1)策划部的干事负责完成一份完整的策划书;

　　(2)宣传部的干事负责制作横幅

　　(3)活动负责人：①确定自愿参加本次活动的同学人数(保证12人次左右);②制作活动当天的安排表，进行人员分配，确定各个游戏环节负责人，并推选活动主持人;③收齐购买材料的收据活发票，统计活动经费;

　　(4)班级小队长负责参加该活动的志愿者的蓝本子的收发;

　　(二)活动流程

　　1、活动当天12:30点钟，所有活动参与人员在凯旋门集合，人员到齐后，由活动负责人集中带往云水社区;

　　2、到达指定地点后即可开始活动准备;

　　3、游戏流程;

　　活动分为积分环节和游戏环节。每一积分环节根据亲子比赛所得结果获得相应的积分，累计积分由高到低设立一等奖、二等奖、三等奖;游戏环节主要是表演节目和群众游戏，目的是增进邻里的感情，加深彼此的了解。

　　积分环节

　　①心心相印：参赛妈妈统一站与一条直线上，参赛孩子蒙上眼睛，并依次握各位妈妈的手，直到找到自己的妈妈，由用时长短排列名次，并获得相应的分数。

　　②乌龟赛跑：参赛妈妈背上孩子跑向对面的桌子，由孩子在桌上拿取气球，在规定的时间内来回奔跑，最后根据获得气球数目由高到低排行，赢得分数。

　　③弹珠大赛：参赛家庭在规定的时间内从水池中用筷子夹取弹球，根据小球数目由高到低进行排行，并获得相应的分数。

　　④心有灵犀一点通：参赛家庭在规定的时间内由一人根据纸上指示资料做动作但不许口头交流，另一人根据动作猜，最后根据猜中个数由高到低获得相应的积分。

　　⑤水果拼盘：参赛家庭在规定的时间内用各种水果进行拼盘，最后由大众评委进行投票选举，根据获票状况，获得相应的分数。

　　游戏环节

　　①家有宝贝：根据自愿原则，各个家庭能够上台表演，show出自己

　　②捕鱼大作战：在固定的范围内，两人手拉手抓捕，其余人逃跑，若在逃跑过程中被受拉手的两人抓获，则此人加入手拉手的队伍继续抓其他人，直到抓捕完毕。

　　(三)后期宣传

　　1、活动负责人撰稿总结当天活动的收获和感悟，挑选其中较好的投稿学院网站，院报和校报;

　　2、整理活动中拍摄的照片，上传至青志空间;

　　九、奖项设置

　　(一)一等奖：1个;

　　(二)二等奖：1个;

　　(三)三等奖：1个;

　　十、经费预算

　　待定

篇5：福田区统计局工作总结与工作计划

　　福田区统计局20**年工作总结与20**年工作计划

　　一、20**年工作总结

　　(一)服务中心工作，重点做好统计监测

　　1、认真做好经济运行情况分析

　　一是做好数据监测预警工作。通过对辖区主要经济指标的发展监测，加强对全区经济发展情况的预警分析，做好横、纵向对比。每月印发经济运行小册子，为区领导和产业职能部门提供参考。我局基于统计规律总结，提出辖区金融业增速急落预警及辖区经济发展趋势预判。相关预警与战略建议均被区决策部门采纳，为区领导决策提供了可靠支撑。

　　二是加强数据分析与研发。我局已发表数十篇统计分析，涵盖经济、社会各方面内容，其中多篇文章被区主要领导批示并转发区各相关部门。

　　2、继续做好重点工作统计监测

　　一是做好与各产业部门的统计服务与联动。每月对辖区经济社会发展情况定期开展统计监测分析工作。加强与相关产业部门联系配合，做好统计数据对外服务工作，联合产业部门共同做好企业数据监测。回复各部门数据函件近百件次，电话咨询各类问题千余次。

　　二是加强部门联动狠抓r&d统计工作。在r&d纳入gdp核算的新核算体系背景下，针对我区r&d支出规模小、企业数量偏少的情况，组织召开企业培训会、部门协调会和重点企业业务研讨会，建议设立“r&d贡献奖”，在各级的联动效应下，我区20**年r&d初步核算值较上年有较大幅度的增长。

　　(二)抓住经普机遇，扎实做好四经普相关工作

　　1、成立区经普办

　　明确内设工作组职责分工文件，建立了挂点工作制度，要求局内科以上干部全过程指导挂点街道的普查工作和质量。

　　2、完成统计调查预选供应商库招标工作

　　为简化招标的繁琐工作，我局提出先建立统计调查预选供应商库，然后街道在库中使用简易程序快速招标的新方法，大大减少十个街道和保税区在招标这个事情上的重复工作量。预选库招标一次三年有效，在未来的人口普查等调查中也可以使用。目前，已完成了预选供应商库的招标工作，入选供应商总数7家。

　　3、完成两员招聘及督导员配备

　　全区共招聘了530名调查员和指导员，配备40名督导员，对普查进度和质量进行全过程监督，同时作为应急力量，及时发现和解决普查中遇到的问题。

　　4、组织“两员”培训

　　召开了区第四次全国经济普查单位清查培训会议，各服务外包公司和各街道也分别组织了形式多样的再培训，进一步提高“两员”的调查入户技能。全区“两员”培训近2000人次。通过精心讲解、现场提问、疑难解答、pad实操、场景模拟、实地调查等多种形式，福田“两员”培训取得了良好效果。佛山、深汕、罗湖、龙岗等地区，纷纷通过各种方式，学习我区培训经验。

　　5、开展经济普查专项试点

　　区经普办选取平安集团开展此次专项试点工作，制定了专门的专项试点工作方案，省、市统计局核算处、现代服务业处和区经普办，先后多次现场调研与对接。当前，已完成报表填写工作，下来将对数据进行分析，并形成专项试点报告。

　　6、举办企业四经普启动仪式

　　我局在平安大厦召开四经普启动仪式，省、市统计局领导、区领导、辖区重点金融企业代表及总部企业代表参加启动仪式并给予高度评价，深圳特区报、南方都市报、深圳新闻网、深圳卫视、第一现场等多家媒体进行了报道，为我区经普工作营造了良好声势。

　　7、扎实开展经济普查清查工作

　　在辖区开展“地毯式”清查工作。按照上级工作部署，区经普办对相关部门提供的行政登记资料预整理，并与基本单位名录资料进行合并、剔重，形成底册。普查员在进行单位核查时，上门对所辖区域内的全部法人单位、产业活动单位和个体户进行“地毯式”核查，并形成经济普查清查库。

　　(三)强化统计创新，开发建设“福田区经济数据监测预警体系”

　　通过监测预警系统的大数据技术，收集各类企业运行数据和宏观指标数据，形成经济数据库，实时分析经济和社会运行中的宏观和微观状况，对经济发展做出可靠预测，满足区领导和经济职能部门和对统计数据查询的需求。目前已经开发了多个应用专题，包括宏观经济分析专题、产业政策匹配专题、企业外迁动态预警专题、四上企业增减变动专题等。

　　其中：企业外迁预警专题，是利用大数据分析企业外迁的先行指标，构建模型分析企业外迁风险，计算外迁风险指数，对高于60的企业进行预警。目前已经按月推出风险企业名单。而产业扶持政策专题：将我区产业政策中可以计算的政策进行企业适配，找出符合申请条件的企业集合，提供给各产业部门跟进。

　　(四)抓好质量控制，做好数据统计工作

　　1、认真开展专业统计

　　严格按照国家报表制度要求保质保量完成近6000家企业月报、季报和年报常规报表的审核报送工作，确保报告期内相关专业的报表报送率达100%。

　　2、加强企业走访调研

　　开展多种形式的企业走访调研，包括单独走访、会同市局处室、联合区相关产业职能部门和召开座谈会等，累计走访调研企业80余家。

　　3、多途径强化统计数据质量

　　抓好月报报送期间的审核反馈，及时与企业核对修正数据;对报表报送超出审核范围的企业，联合市局深入企业核实，确保数出有据;通过开展年报培训或企业座谈等机会，加强企业统计业务培训。

　　(五)夯实统计基础，做好统计调查工作

　　1、完成各项常规调查工作

　　按时保质保量完成全区150户一体化住户调查样本户的调查工作;完成采购经理每月59家调查月报;146家规模以下服务业抽样调查年报及季报，153家小微企业和个体户跟踪调查季报。

　　2、完成数据质量评估，实现100%样本轮换前后数据衔接

　　完成了100%的样本轮换工作。样本轮换后，我队加强对新进户记账工作的培训和数据的评估工作，实现了样本轮换前后数据的较好衔接。

　　3、努力推进电子记账，电子记账率向100%迈进

　　在新进记账户中着力推进电子记账，目前采用手机或电脑记账的住户达144户，电子记账率已达98%。

　　4、高质量完成各项专项调查任务

　　高质量完成4个社区共40户样本量的20**年时间利用调查、5个社区共75户样本量的农民工市民化进程动态监测调查等临时性专项调查任务，为各级党委、政府制定民生政策提供了翔实可靠的基础数据。

　　(六)坚持多措并举，积极开展依法统计

　　1、加强制度建设，规范法制基础工作

　　结合我区实际，制定《20**年福田区统计法制重点工作》和《20**年福田区统计局法制宣传计划》工作计划。制定法治政府建设工作落实方案,推行行政执法公示制度，制定行政执法指导案例汇编和以案释法工作方案。

　　2、加大执法力度，推进“双随机”检查

　　按照“双随机”抽查方式对31家企业开展统计执法检查;根据经济科提供的统计违法线索，对29家逾期未报商业统计报表单位开展统计执法检查，并下发整改通知书，责令违法企业限期整改。持续开展统计执法检查，今年共对105家企业单位进行执法检查，同时根据《广东省一套表联网直报单位统计工作规范》的八项要求，对照执法检查内容对企业进行检查，重点查处企业统计数据报送质量、报送情况。

　　3、加强法制宣传，注重执法能力的提高

　　围绕《中华人民共和国宪法》学习及宣传，持续开展“一把手”带头讲法守法用法活动，不断提高统计执法人员运用法治思维和法治方式的能力。我局制定了《福田区统计局20**年组织开展防范和惩治统计造假弄虚作假专项执法检查方案》(福统[20**]11号)，下发到各街道及局机关各科室，并开展专项执法检查;同时，根据市统计局和国家统计局深圳调查队文件精神开展“以数谋私、数字腐败”全面排查和专项整治工作。

　　(七)创新服务方式，扎实开展党建工作

　　一是创新党建活动机制，积极开展党群活动，如“雷锋”志愿服务、“扶残助残”党员志愿活动和革命传统教育培训等。二是党建创新项目“红船论坛”以每周一全体党员的理论学习为基础，以当前形势、时事等热点为主题，组织广大党员群众展开学习讨论、不断增强党性修养，积极打造基层党员群众思想高地。三是扎实开展党建促脱贫帮扶工作：多次赴对口扶贫村--和平县上陵镇寨西村开展党建扶贫活动，活动包括考察扶贫项目、走访慰问困难户等。

　　二、工作问题及挑战

　　1、年度四上单位增减变动工作

　　我区去年新增四上单位1049家，退出431家，净增618家。去年此项工作力度很大，将能纳入的企业全部纳入。今年我区月度仅新增14家单位(去年68家)。如果市局对此项工作的部署和目标安排仍与往年类似，则完成任务的压力很大。

　　2、四经普工作压力大，挑战艰巨

　　四经普是当前统计工作的重中之重，这项调查系统全面，时间紧任务重，涉及辖区所有单位，但是却普遍存在单位配合程度差的情况，登记中，企业不配合、甚至刁难普查员登记的现象多有发生，许多机关事业单位的登记开展更是举步维艰。另外，我区地处中心城区，企业流动性大，空挂户较多。许多企业选择在中心区注册而实际经营在外地，而这些在我区注册的企业在其注册地很难找到，甚至为虚假地址或空挂户，为普查登记带来困难。特别是，省里下发给我区的清查底册单位和个体户共41.3万家，当前辖区有部分老旧城区正在拆迁改造，如园岭街道八卦岭片区，原入驻单位不知去向，给核查带来一定困难。

　　三、20**年重点工作计划

　　(一)坚决贯彻落实习xxx“四个走在前列”和“三个第一”总要求，全力创建新时期特区统计排头兵

　　福田区作为深圳中心城区，在新时期新指示背景下要紧跟深圳市勇当统计尖兵的步伐，全力争创特区统计排头兵，不断探索统计改革“福田模式”，抓好统计创新，继续深化统计改革，特别是新兴经济业态统计创新改革。目前新兴经济业态不断涌现，现有的统计制度和方法已无法做到全面覆盖。我局将继续探索，继续关注新业态的监测和研究，探索新业态纳入常规统计的方式。

　　(二)紧盯增长目标，做好部门沟通协调

　　一是严格按照市、区相关经济发展要求，加强对各项指标完成进度的监测分析，督促相关职能部门按时推进。二是对统计基本单位名录库进行系统整理，对于新增企业及时纳入统计，对于原为“限下”企业现成长达标的企业按行业及时纳入常规统计。三是部门联动，信息共享。加强与区产业职能部门联系配合，积极挖掘我区新增企业，努力寻找经济增量，做到应统尽统。四是积极与上级部门配合，争取对福田最大支持力度。

　　(三)加强统计监测，提升统计数据基础

　　一是加强统计监测，继续扎实做好常规统计工作，重点抓好报送时限及数据质量。做好与职能部门联动工作，继续定期、及时反馈常规报表报送期间数据异动企业信息。同时，继续推进“福田区经济社会监测预警系统”的项目建设工作。二是进一步推进我区电子商务、新兴产业、r&d统计等工作。三是与重点企业建立经常性的联系机制，增加“请进来走出去”的方式，更深入细致地掌握我区企业的发展现状。四是做好各专业规下企业样本街道清查、样本选定、开展常规报表调查等工作。

　　(四)全力做好第四次全国经济普查工作

　　一是进一步抓好经济普查宣传。单位和个体户配合程度的高低是普查能否顺利推进的关键。我区将配合市里，通过电视、广播、报纸、网络、公交、海报、物业、短信推送等一切手段，广泛深入的做好经济普查宣传工作，为普查工作顺利实施创造良好的舆论环境，提高普查对象的配合度。二是进一步抓好质量控制。我区将严格遵照上级文件要求，并结合根据我区实际制定的经济普查重点环节数据质量控制办法和福田区主要经济指标质量控制办法，把好单位查找、分类、填报和录入数据质量关。三是全面做好正式普查工作。及时总结清查过程中发现的问题，对重点和难点环节进行梳理并形成书面材料印发至各街道，以指导正式普查过程中相关工作规范开展。四是充分利用区经济数据监测预警系统，边普查边分析。将四经普的数据成果与系统建设结合起来，充分发挥系统在数据分析和展示方面的优势，力争做到边普查，边分析，边展示。

　　(五)继续提高住户调查数据质量

　　继续抓好现有记账户的固户工作并持续大力推广电子记账，争取电子记账率达100%。建立“一体化住户调查调查员信用档案”，安排业务过硬的调查员现场交流，继续加强基层调查员的业务培训。

　　(六)采取切实措施，提升统计法制水平

　　一是持续统计执法检查。重点查处企业统计数据报送质量及统计台帐建设，严肃查处统计违法行为。实施统计“红黄绿”分类管理机制，加大对新增报表单位监管力度，加强对新增企业及黄类企业统计员指导工作。二是加强执法队伍建设。开展统计法制教育和学法、普法活动，强化全体统计人员的法律观念，提高执法人员的业务素质和执法水平，举办一期统计法制培训，提高统计执法人员素质。三是创新统计法制宣传。以“世界统计日”、“中国统计开放日”及“12·4”全国法制宣传日为载体，策划统计法制系列活动，多渠道大力宣传《统计法》。