工厂员工考勤系统操作流程 -凯发一触即发

篇2：中学学生考勤及请假制度

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　　一、各班级负责考勤的学生干部，应准确无误地记录每日遇到、早退、缺席的人数和节数，每日向班主任汇报，每周向教务处汇报。

　　二、学生不准旷课，不准逃避自修、早读、课间操和课外活动，若情节严重或态度恶劣，给予校纪处分.

　　三、事假必须有家长或监督人的签章假条，一般须事先请假，三天以内班主任批准，一周以内德育处批准，一周以上须经校长室批准。病假也须有家长和医院的签章证明.

篇3：星光酒店员工考勤管理制度

　　星光酒店员工考勤管理制度

　　第一条 作息时间：

　　上午：8：00--12：00

　　下午：13：00--17：30

　　第二条 考勤管理：

　　(一)严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

　　(二)各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

　　(三)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

　　(四)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

　　(五)不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。

　　(六)私自涂改考勤记录，给予记过处分。

　　(七)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。

　　(八)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。

　　(九)当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。

　　(十)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。

　　(十一)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

篇4：恒大房地产凯发一触即发的文化系统

　　恒大房地产凯发一触即发的文化系统

　　一、凯发一触即发的文化的功能：

　　1、导向功能：公司的各部和公司每一个员工既有相同的目标，也存在不同的目标，公司文化就是在一面旗臶下统一整个公司和全体人员的行动方向，

　　2、约束功能：通过建立共同的价值体系，形成统一的思想和行为，对公司中每一员工的思想和行为都具有约束和规范作用。使公司员工达到协调行为，自我控制。

　　3、凝聚功能：使公司各方面的力量凝聚起来，同舟共济。公司的成员，既有共同的利益，也有不同的利益，但公司文化会使大家认清共同的利益大于各自的一已利益。公司的利益，是共荣共存的根本利益。

　　4、统一语言：有没有共同语言是人与人能否结合在一起的关键因素之一，有利益而无共同语言，结合不会紧密。公司文化所形成的共同语言，为全体员工创造了和谐的工作环境。

　　5、辐射功能：树立良好的公司形象，对社会公众产生巨大影响，构成社会文化的一部分。

　　二、凯发一触即发的文化的基本内容

　　（一）公司的理念系统

　　1、公司环境：包括内部环境和外部环境。（1）、内部环境："公司座落于，办公环境优美舒适典雅"，员工在此工作引以为荣。（2）、外部环境是公司在社会中的地位、形象和联系；"公司与政府有着良好关系，在社会上树立了良好的品牌形象。

　　2、公司的价值观：敬业、爱岗、争先、创优。

　　3、经营理念：质量第一，信誉第一，服务第一，客户至上。

　　4、经营方针：诚信赢得市场，服务铸就品牌。

　　5、公司精神：团结，拼搏，求实，创新。

　　6、治企方略：以人为本，和谐共存，诚信务实，品味人生，凝心聚力，与时俱进。

　　7、办企原则：向管理要质量，向管理要效益，以质量求生存，以质量求发展。

　　8、企业发展目标：以市场为导向，以效益为中心，以人才为根本，以信誉求发展"要做就做最好"是企业永恒的追求，面对新的机遇和挑战，双骏〃鼎晟人将继续秉承企业经营理念，积极进行资本运作，继续实现跨区域、多元化发展战略，努力创造新的经济增长点，全力打造卓越企业品牌，培育公司核心竞争力。双骏、鼎晟人将一如既往地真情回报社会，以坚实的步伐向新的征程进军。

　　（二）公司视觉识别系统ci是 corporate identity（企业识别）的简称。ci设计强调表现公司特征，而不是简单的标志或图案、设计。ci设计是一个系统，它通过各种视觉设计来塑造和强化公司形象。识别系统的一个重要目的就是"塑造优秀的、特别的公司形象"。公司形象是公众头脑中的照片，这个照片存入记忆的档案，就会在相当长的时间内起决定作用。视觉设计要求公司一切对外宣传的视觉要素统一和标准化，这些要素可分为五大类：

　　（1）公司名称与标志：公司名称：公司标志：公司标志图形释义：

　　（2）公司的员工：包括公司的管理人员及全体员工的言行举止、服装仪表，均代表着公司的形象。

　　（3）环境和建筑物包括办公室的外观及内部装潢。由于这部分要素一旦建成就很难改变，所以在设计中要格外注意。客户往往把这种环境和产品质量与公司信誉相联系。

　　（4）公司印刷品与公司业务有直接关系的印刷品、文件、名片等，亦包括信封、信纸、印刷格式等。除美观大方的一般要求外，重点是加强个性。

　　（5）传媒形象包括各类广告电视、报纸和产品目录、说明书、品牌、业务说明资料、车辆等。这方面给人的印象深、传播范围最大。

　　（三）初建公司文化系统实施方案序号123456途径及名称ci手册的策划筹建"**报"每季度举行一次"中高层管理人员"联谊会每月举行一次"员工生日晚会"每半年举行一次"员工文体活动"重大节日举行形式多样的联欢会、旅游等活动。如"元旦"、"中秋节""公司年会"企业内训及拓展训练时间已有已有20**年1月份开始执行20**年1月份开始执行20**年1月份开始执行20**年1月份开始执行部门综合部综合部综合部综合部综合部综合部方案另附方案另附备注由专业公司策划专业人员20**年1月份开始执行综合部方案另附

篇5：x房地产工资福利待遇系统

　　某某房地产工资福利待遇系统

　　一、工资制度：

　　1、评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。

　　2、全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月15日前发放上月工资，遇休息日延后。员工必须对各自的薪金数额给予保密。

　　3、员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整。

　　4、公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。

　　5、员工遇下列情况，可由其部门负责人向综合部申请临时调薪，以资鼓励：

　　（1）有特殊功劳表现者。

　　（2）入职员工具有优秀的技能与显着成绩者。

　　（3）为同行业竞相争取者。

　　6、在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。

　　7、员工工资标准及架构表

　　二、员工福利

　　1、住宿待遇：公司将视发展的情况拟建"**员工住宅楼"，为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。

　　2、膳食待遇：工程部、物业公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天13元人民币。

　　3、年薪假：凡在本公司工作满一年（由结束试用期转正之日计起）的员工，均可享有年薪假3天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完，不作调休。

　　4、公假：凡属下列情况之一者为公假。

　　（1）因公负伤不能工作者。

　　（2）经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。

　　（3）经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。

　　（4）国家法定节日。

　　5、婚假员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假七天。

　　6、丧假

　　（1）员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。

　　（2）员工到外地办理丧事，可根据路途远近核给路程假，但路费自理，超出期限按事假处理。

　　7、探亲假

　　（1）公司外地员工每年均可享受15天探亲假期（凡已满试用期之员工）。

　　（2）探亲假需一次性休完，不作零星调休之用。

　　8、事假员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假一律无薪，并不得全勤奖。

　　（1）事假一日之内需经部门负责人同意，送综合部核准后方可休假，如遇急事电话通知部门负责人，综合部人力资源专员备案，事后补假单。

　　（2）事假二日至三日（含三天）须报副总经理批准并送综合部核准。

　　（3）事假三日至七日（含七天）须报总经理批准，并送综合部长核准。

　　（4）部长级（含副部长）事假须经副总经理批准。

　　（5）事假超过十五天，按自动离职处理。

　　9、病假

　　（1）提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。

　　（2）病假三天内（含三天）发给基本工资的80%，病假三天至七天（含七天）发给基本工资的50%计发，七天以上不计发工资。（3）病假三日（含三天）之内由部门负责人批准和综合部长核准，三日以上需经副总经理批准，经综合部部长核准，而病假八天以上至十五天（含十五天）须经总经理特批，无工资计发。

　　（4）病假超出三十天按自动离职处理。

　　10、产假符合计划生育政策并在公司工作满一年（从试用期满之日算起）的女员工，凭医院证明可享受下列假期待遇：

　　（1）小产小产类别休假天数备注不满三个月15天工资按照基本工资标准核发，不享有其它福利待遇。三个月至七个月25天七个月以上90天

　　（2）正常生产产假天数本公司工工资备注龄正假晚育

　　一年90天 5天50%1、上述产假需符合：

　　①来公司工作一年以上；

　　②属独生子女。二年90天 10天60%2、工资按照基本工资标准核发，三年90天 20天80%不享有其它福利待遇。四年以上90天 30天100、公伤或死亡员工在工作中意外受伤，需立即通知部门负责人及综合部，凡因工伤或死亡者，部门负责人应及时向综合部呈交事故报告，按《鄂尔多斯市公伤保险规定》办理。

　　12、医疗保险、养老保险及失业保险公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工，并在每月发薪时从其工资中扣缴。

　　13、生日员工员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加每月公司举办的生日晚会或贺金100元。

　　14、娱乐活动在不影响日常工作的情况下，公司将举办各种各样有益身心健康的文化娱乐活动，如联欢会、生日晚会、旅游等，选派代表参加体育比赛及其他社会活动，丰富员工的业余生活。

　　15、手机话费的报销（单位：人民币元/月）

　　（1）报销原则：经公司批准的人员，按以下规定限额内实报实销手机话费。

　　（2）报销标准如下：级别职务报销标准备注总经理实报实销元具高管层副总经理体部门层部门经理名单总经理秘书、工程师、公关秘书、主管层另车队队长附员工层房地产开发有限公司请假单部门：申请人□事假请假事由原因：由：至：请假人签准年年职务代理人月月日上午/下午日上午/下午部门负责人时时□病假职务□婚假□丧假表01年□产假□年假月□其他日申请时间分分实际天数天总经理时综合部部长副总经理

　　注：1、员

工请病假、生育假需附诊断书，所有给假标准按《员工手册》执行。

　　2、此单一式两份，一份由综合部存档。

　　三、关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定为了新入职员工明确本人月薪酬结构，符合《劳动法》的有关条例特拟订本办法。

　　一、凡新入职员工，在接受入职培训时综合部应向新入职员工明确其月薪酬结构。

　　二、出示以下单据，新入职员工签字生效。

　　房地产开发有限公司新员工薪酬说明

　　先生/女士：

　　您任职**房地产开发有限公司期间，在完成正常的工作任务的前提下，试用期工资为**等级，每月薪酬为**元人民币；试用期满工资为**等级，每月薪酬为**元人民币。

　　您所领取的薪酬中包括：基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险（详见下表）。基岗交技医工全养失工薪薪本位通术疗龄勤老业伤酬备酬工津津补补补奖保保保总注时间资贴贴贴贴贴金险险险额

　　试用期间试用期满公司在此特别提请您必须遵守下列规定：公司有权视发展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬，薪酬如有变动，届时公司综合部会通知您。

　　对本规定无异议，请签名后交回综合部备档。

　　入职人：

　　年月日