公司人事经理岗位职责参考
人事经理，负责整个公司的人力资源规划，负责对员工的绩效考核，招聘与培训等都是岗位职责之一。以下是详细的人事经理岗位职责资料，仅供参考。
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同;
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;
3)劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
www.pmceo.com 物业经理人网篇2：px公司行政人事经理岗位职责
px公司行政人事经理岗位职责
一. 用工及考核管理职责 用工及考核管理职责
1. 全方位熟悉公司的各项规章制度，负责传达、贯彻到每个岗位。
2. 熟悉《劳动法》及所辖区域有关劳动用工的有关规定，负责监督检查营业所全员劳动合同的签定情况及归档情况。
3. 根据公司有关员工招聘条件要求，负责员工招聘录用资格的复审工作。
4. 负责监督检查全体员工出勤情况，并严格考核。
5. 根据公司及营业所的考核规定，严把考核关，复审营业所全体员工的工资表
二. 资产管理职责 资产管理职责
1. 负责建立健全固定资产、低值易耗品明细帐，严格办理使用手续，协助确定日常使用、维护责任人。
2. 负责定期检查固定资产、低值易耗品使用情况，并严格考核。
3. 负责复审业务部门设备使用合同、押金情况，并负责合同归档工作。
4. 负责房屋租赁合同的谈判，上报市场总监及合同签署后的归档管理工作。并负责日常使用、维护及与房主沟通工作。
5. 负责在各类合同到期前三个月，向市场总监提报有关明细单。
三. 费用控制管理职责 费用控制管理职责
1. 每月按时向市场总监提报次月区域各项费用预算
2. 定期监督检查区域对各项费用的控制使用情况
四. 报表管理职责 报表管理职责
1. 负责每周向营销经理及营销主管、物流经理、推广经理提供所需的各类销售、回款统计报表。
2. 负责每周向营销经理及营销主管、物流经理、推广经理提供各类费用支出和费用预算对照报表。
3. 负责按时向市场总监上报公司要求的各类报表。
4. 负责各类财务、销售、费用报表及各类文件、合同保密、归档工作。
五. 其他管理职责 其他管理职责
1. 负责定期对下属进行凯发一触即发的文化、产品知识、销售目标、岗位技能、服务意识培训。
2. 负责特殊消费投诉的及时反馈与协助处理。
3. 负责监督月消费投诉的归总和反馈。
4. 负责定期监督检查各部门、各环节制度及流程执行情况，依规章制度做出处理决定，及时向市场总监返馈
5. 负责定期监督检查环境卫生、员工着装是否符合营业所要求。
6. 负责所有产品进入所辖区域市场的销售许可证办理及存档工作。
7. 负责所辖区域市场我公司产品进店销售所需的企业及产品证件的办理、存档工作。
8. 负责对所辖区域劳动人事部门、卫生防疫检查部门进行客情维护工作。