农民工工资支付承诺书(1)
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，我项目部对农民工工资的支付作如下郑重承诺：
1、与聘用的民工签订书面劳务合同。明确双方权利和义务，明确劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、工资凯发一触即发的支付方式及违约责任等;
2、按月支付民工工资。将工资直接发放给民工，不将民工工资款支付给没有法人资格的个体包工头;
3、在施工现场设置承诺不拖欠民工工资的宣传牌。明确工资发放时间和发放数额，公布投诉举报电话;
4、建立民工工资支付管理制度和保障措施;
5、确保不发生因拖欠民工工资造成的各类*事件。
承诺方：________
承诺日期：________
农民工工资支付承诺书(2)
承包单位：________
工程名称：________
工程________
建设单位：________
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺：
1、不转包或违法分包，并禁止分包单位再分包或层层转包。
2、自己雇佣农民工，与农民工签订劳务合同，如果有分包的督促劳务公司与农民工签订劳务合同并到总包单位备案。民工工资由本公司或劳务公司直接足额发放到农民工本人手里，严禁发放给“包工头”。如“包工头”携款逃逸，或因其他原因无法支付民工工资，由本公司负责支付。
3、按照“总包负总责”的原则，若发生集体*事件，第一时间到场解决，若确认拖欠农民工工资的，不论何种原因将由我公司先行垫付。不能垫付的同意可动用农民工工资保证金并及时按规定补齐。
4、切实做好农民工记工考勤工作，按约定及时与农民工结算工资。如果发生违反规定拖欠和克扣农民工工资行为，或因劳资纠纷造成农民工*，并引发群体性突发事件，本单位愿意无条件接受江阴市建设局依照有关规定作出的任何处罚决定。
5、此承诺在办理合同备案时由总承包企业向江阴市建设局做出承诺。
特此承诺!
承包单位(章)：________
承诺日期：________
法人代表或委托人：________
手机：________
固话：________
工程项目经理：________
手机：________
固话：________
农民工工资支付承诺书(3)
为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合____________工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：
1.我项目部将严格按____市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。
2.我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在20____年____月____日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的*、闹访、集访等恶性事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、*和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺!
____建工股份有限公司
________工程项目部
承诺日期：________
篇2：公司工资核算规定
公司工资核算规定
为了规范公司薪资核算管理，完善公司各项管理体系，结合公司薪酬管理制度，特制定本管理规定以规范，
1.适用范围
适用于公司所有人员的薪资核算工作。
2.归口管理单位
公司每月工资表由财务部会计进行资算。
每月10号前由hr文员制作出“考勤表”，并提报至财务部;
每月3号前销售职系的部门负责人、各项目组组长将本部门、项目组完整的《提成汇总表》(包含个人业绩达成情况、统计表等核算的依据材料)提交给财务部;财务部根据实际回款额复核提成。
《提成汇总表》需有部门负责人、总经理签字。
hr于前6个工作日内将各部门绩效考核表移送给财务部。
财务部每月6号前将销售职系每个人员的提成核对完毕，然后与相关部门再次核对，待无误后，经部门全体人员签字确认后，上交相关领导审阅;
3.薪资核算依据
工资的计算主要参照依据为考勤、销售业绩、奖惩单、绩效考核打分表等内容。
4.计算方法
以下所称“工资”不包含提成和与销售业绩为依据的奖金等。。
4.1工资计算方法为
工资核算规定
4.2生活补助计算方法
应发餐补金额=当月实际出勤天数*5元(非满勤时);
应发交通补助金额=当月实际出勤天数*1.67元(非满勤时);
餐补、交通补、全勤奖等补助，如果当月是满勤的，则按照满额发放;
公司已经向员工支付需由企业承担的社保费用的，不予扣除。
5.支付日
每月公司发放的工资及其他费用，含个人所有薪资及公司需承担的社保费用。
每月10-15号发放上个月1-31号全部工资。但如遇节假日，则提前或顺延发放;
离职人员的薪资在办理完正常离职手续后，按照公司统一支付日正常结算。
6.薪资总额中应扣款项目
当有下列规定情况时可从每月工资中直接扣除相应的工资，扣除的标准如下所示：
6.1 法律规定的项目，如个人所得税等。
6.2 考勤扣款标准详情参见《考勤制度》;
6.3 未结清公司借款;
6.4 公司垫支付款项、预支款项;
6.5 责任人的逾期货款金额;
6.6奖惩制度中涉及的扣款;
6.7 其他被扣款的情况;
7. 异常情况
员工如发现工资错误或有疑问，应在一个月内及时承报部门负责人(有需要的可以书面形式)，交财务部门核实纠正。超过一个月有误不报者原则上一律不予补发。
8.批准于执行
本管理规定自20**年1月1日开始执行。
篇3：物业公司制度手册：假期工资待遇
物业公司制度手册：各类假期的工资待遇
一、迟到或早退
一个月内迟到或早退二次以上者，给予警告处分，减发全月奖金的10%;三次以上者减发全月奖金的50%。
二、病事假
如遇缺岗(事假、病假)，则按其实际天数予以停发基本工资及补贴，三天以上者减发当月奖金的50%，七天以上减发当月奖金的100%。
三、一个月之内，凡因病、事假，迟到或早退一小时以上四小时以下一次者，按迟到、早退一次处理;病、事假四小时以上按一天处理。
四、倒休
倒休不影响工资奖金。
五、工伤者
工伤者如工伤非责任者不影响工资奖金，工伤责任在本人的，四天以上取消当月奖金;四天以内按病假计。
六、产假、计划生育假
1.本公司女员工生育按国家规定，在领取生育指标的产假内，享受基本工资。
2.女员工怀孕三个月小产者，根据医院或医务室的证明享受基本工资，其它待遇按缺勤处理。
3.员工接受计划生育手术的(放环、人流、节绝育)按医院证明，第一次人流按病假待遇;第二次以上按事假处理。
七、婚假
符合公司有薪婚假规定的，婚假三天或婚假十天内不影响工资及福利待遇。
八、丧假
符合公司丧假规定的，在批准假期内不影响工资待遇。
九、探亲假
符合公司探亲假规定的。
1.员工探望配偶的，每年给予一方假期一次。
2.未婚员工探望父母的，每年给假一次。
3.已婚员工探望父母的，每四年给假一次。
4.员工探亲期间基本工资照发，当月奖金减发50%，其它待遇按国家和公司有关规定执行。
5.凡在见习、试用期内，不享受探亲规定的待遇。
十、义务献血假
义务献血者除给予一定补助外，享受五天有薪假。假期内不影响工资待遇。
十一、公假
凡符合公司公假规定，在批准的假期内不影响工资待遇。
十二、旷工
1.凡旷工时间不足四小时按半天计算，并扣除当月奖金的20%。超过四小时按一天计算，扣除当月奖金50%，并给予相应的行政处罚。
2.旷工三天以内扣除当月工资、奖金，并给予记大过处分。
3.旷工三天以上者，予以除名。
十三、下列情况之一者免发当月奖金
1.迟到、早退累计六次(含六次)以上。
2.病事假七天以上。
3.旷工一天以上。
5.工伤假(工伤责任在本人)四天以上。
6.产假期间。
7.享受劳保待遇期间。
8.停职检查期间。
9.下岗培训。
十五、下列情况不影响奖金
1.享受婚假、丧假、公假、公司年假。
2.采取计划生育措施休假。
3.工伤假非责任者。
十六、如遇到未规定的特殊情况，由综合部会同有关部门统一研究处理。