财务部部长职责
工作内容：
1、制定提交财务部工作计划、人员计划;
2、负责财务部员工的考评;
3、拟定公司财务管理，会计核算等有关管理制度;
4、预测、落实公司资金的统筹与收付和费用控制计划;
5、日常凭证审核，财务印章管理，组织公司核算及对外信息披露;
6、负责财务分析、财务预决算及财务凯发一触即发的解决方案的提出;
7、协调工商、税务等部门的关系，对税收统筹工作提出建议;
8、组织公司会计报表审计以及验资等专项事务。
9、组织公司财务人员的各类岗位培训、技能培训工作;
工作职责：
1、对提交报表的准确性和及时性负责;
2、对其它财务信息的真实性、完整性和公允性负责;
3、对公司生产成本控制、资金调度及使用、融资、费用开支控制负责;
4、对公司会计体系的有效性和有序性负责;
5、对经营合同条款制订和监督执行负责;
6、负责对物资、资金、票据、帐本、财务软件的使用和安全保密负责;
绩效管理考核办法：
要求严格按上述工作内容全面完成工作任务，认真履行工作职责，以全面完成公司目标任务和费用控制指标为条件实施考核。
处罚：
1、当月公司目标任务未完成，予以扣发工资10%的处罚;
2、因管理不善造成费用控制指标超标，予以扣发工资10%的处罚;
3、对公司资金统筹与收付不力，影响公司生产和其它工作，予以扣发工资20%的处罚;
4、日常凭证审核、财务印章管理失责造成损失，予以扣发工资20%的处罚;
5、对公司成本控制、费用开支管理不力，未能达到公司目标要求，予以扣发工资30%的处罚。
奖励：
1、履行个人职责，全面完成工作任务，公司目标任务完成，费用控制指标节余10%以上，予以费用节约部份10%的奖励;
2、积极履行个人职责，全面完成工作任务。公司目标任务完成超额10%以上，公司费用控制指标节余10%以上，予以费用节余部份20%的奖励;
3、积极履行个人职责，提出财务凯发一触即发的解决方案在实际工作中能为公司提高效益起到明显作用，公司将予以500-1000元的奖励。
篇2：物业公司财务部长职责
物业公司财务部长职责
1、做好各种会计凭证和账务处理工作。
2、每月、每季按时做好各种会计报表，定期向业主委员会公布管理收缴及使用情况。
3、负责检查、审核各经营管理部门及下属机构的收支账目。
4、检查银行、库存现金和资产账目，做到账账相符，账实相符。
5、按照物业管理的行业特点和需要，分类计账；完成企业领导交办的财会工作。
6、向公司领导人负责，组织公司的财会管理工作，当好公司负责人的经营管理参谋。
7、每月、每季审核各种会计报表和统计报表，写出财务会计分析表，送企业法人审阅。
8、检查、监督物业管理各项费用的及时收缴,保证企业资金的正常运转。
9、审核控制各项费用的支出,杜绝浪费。
10、根据物业管理行业的具体特点、依据财会管理有关法规、政策、文件，制定财会管理具体制度和操作程序。
11、研究熟悉和实施相关的工商、财会及税务、物价等管理制度，运用法律、行政处分和经济手段保护公司的合法权益。
篇3：医院宣传部部长职责
医院宣传部部长工作职责
1、全面负责宣传部工作。
2、负责制定医院宣传教育工作计划，抓好计划的落实和检查。
3、负责医院思想宣传工作，组织全院思想政治教育研究，加强和改进医院的思想政治工作。
4、抓好全院精神明建设工作，组织开展全院性的精神文明建设活动。
5、负责确定医院对内对外宣传报道工作的重点，负责每期院报的审稿、定稿。
6、抓好医院党委宣传部思想建设和业务建设，全面提高部门的工作质量和服务质量。
7、健全各项工作制度，定期召开部务会，检查并督促工作的开展及岗位职责的执行情况。
8、负责党委宣传部经费预算及执行批准工作。
9、积极完成院领导临时交办的其他工作。