财富管理公司职工奖惩条例 -凯发一触即发

篇2：物业公司职工奖惩制度(4)

　　物业公司职工奖惩制度4

　　为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。

　　奖励：

　　一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。

　　二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。

　　1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10％提取。

　　2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事"双十佳"评选活动。并按公司文件规定评选奖励。

　　处罚：

　　三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20元；30分钟以上者按旷工处理（30分钟以上为半天，1小时后为一天）。

　　四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。

　　五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚20元。

　　六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。

　　七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。

　　八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处（包括喝水、抽烟、吃请等），一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人200元，情节严重的加倍处罚。

　　九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚50元，如给住户造成损失（本物业服务范围之内的）由当事者一并赔偿。

　　十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或补收外，处罚当事人100元。

　　十一、对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现或居民举报反映给公司一次处罚50元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人200元。（正当理由除外）

　　十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。

　　十三、严格考勤并做好记录，做到日考日记，并于次月1日报公司经理，审核签字后备案并编制本月工资表，如发现考勤记录与实际出勤情况不符，扣责任人30元/次。

　　十四、工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失，按损失的实际造价予以赔偿。

　　十五、对员工的各类处罚，均由经理办公会研究同意报集团公司批准后执行。

篇3：p物业公司职工奖惩管理条例

　　p物业公司职工奖惩管理条例

　　为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

　　一、 奖励类别

　　奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

　　惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

　　二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

　　三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

　　四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：

　　1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

　　2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

　　3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

　　五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

　　1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

　　2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

　　3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

　　4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

　　5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

　　6. 其它应给于记小功事迹者。

　　六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

　　1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

　　2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

　　3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

　　七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

　　1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

　　2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。

　　3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

　　4. 其他可参选优秀工作评奖者。

　　八、职工有下列情形者，予以警告。

　　1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

　　2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

　　3. 初次不听主管合理指挥者。

　　4. 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者。

　　5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

　　6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

　　7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。

　　9. 在工作场所防碍他人工作者。

　　10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

　　11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　九、职工有下列情形之一者，予以记小过。

　　1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。

　　2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

　　3. 检查值班人员未按规定执行勤务者。

　　4. 捏造事实骗取休假者。

　　5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　6. 一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。

　　7. 上班期间中午非工作需要饮酒者。

　　十、职工有下列情形之一者，予以记大过：

　　1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

　　2. 携带危险或违禁物品进入工作场所着。

　　3. 故意撕毁公文者。

　　4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

　　5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

　　6. 遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

　　7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

　　8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。

　　9. 一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。

　　10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

　　11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　十一、职工有下列情形之一者，予以除名。

　　1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

　　2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

　　3. 在公司内聚众赌博。

　　4. 故意毁坏公物，金额较大者。

　　5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。

　　6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

　　7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

　　8. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

篇4：保安公司职工奖惩条例

　　保安公司职工奖惩条例

　　第一条 根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》的有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，依法规范每个人的行为，鼓励其爱岗敬业、忠于职守、提高素质、无私奉献，维护正常的工作秩序、管理秩序、经营秩序、执勤秩序，不断提高工作效能，逐步提升“z保安”的品牌形象，促进企业做大做强，特制定本条例。

　　第二条 企业所有员工必须认真履行工作职责，遵纪守法，团结协作，坚持学习，和谐共事，思想进步，敬畏规章，道德高尚，业务精良，服务规范，努力完成各项工作任务。

　　第三条 企业实行奖惩制度，坚持以人为本、和谐共进的原则；坚持评优树先、纠错除劣的原则；坚持奖罚分明、弘扬正气的原则；坚持实事求是、充分取证的原则。

　　在实施奖惩过程中，必须把思想教育同经济处罚相结合，在奖励上，要体现精神鼓励为主和物质奖励为辅的有机统一；在处分中，要体现教育为主、惩罚为辅的关爱。

　　第四条 本条例适用于本公司全体员工。

　　第五条 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：

　　<一>、年度先进集体和个人；

　　<二>、为公司发展创出佳绩（经济性和社会性成就）的集体和个人；

　　<三>、见义勇为或拾金不昧被政府级表彰奖励的；

　　<四>、绩效管理成绩突出、特色工作被推广的；

　　<五>、提前预警为企业挽回巨大损失的；

　　<六>、合理化建议被采用并有显著效果的；

　　<七>、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

　　<八>、其他应当给予奖励的。

　　第六条 对员工的奖励分为：通报表扬、通令嘉奖、记功、授予先进管理（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，并发放一次性奖金。

　　在奖励程序上，必须按照部门推荐、群众评议、工会把关，督察核实，经理审批的方法进行。特殊情况下，经理可先予签发表彰，之后要补办确认手续。

　　员工获得奖励，记录本人档案。

　　第七条 对于下列行为之一的员工，经批评教育不改的，分别情况给予行政处分或者经济处罚：

　　<一>、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，贻误经营管理任务或者工作任务的；

　　<二>、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众赌博，酗酒上岗，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

　　<三>、玩忽职守，违规指挥和违规操作造成事故，使人民生命财产遭受损失的；

　　<四>、工作不负责任www.pmceo.com，致使客户和企业造成经济损失的；

　　<五>、恶意伤人或损坏公共财物的；

　　<六>、损害公司形象和利益的；

　　<七>、借工作之便，有吃、拿、卡、要、骗等恶劣行为的；

　　<八>、其他应予以惩处行为的。

　　第八条 对员工的行政处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、待岗、开除。在给予上述行政处分的同时，并处一次性罚款。

　　在处分程序上，必须按照国家有关规定或企业有关处理办法进行。对于员工的处分，要记录本人的档案。

　　第九条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，给予必要的处分；对于借处分之机，打击报复他人的，应当按照情节轻重，给与必要的处分。

　　第十条 对奖惩工作的监管，由公司督察室负责全程跟进，切实做到步步到位，发现问题及时上报总经理。

　　监督电话：z

　　第十一条 本条例自发布之日起施行，原《z市保安服务公司z分公司关于凯发一触即发职员待岗及辞退的有关规定（试行）》同时废止。

篇5：区高级中学教职工奖惩条例

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　　区高级中学教职工奖惩条例

　　第一条为配合学校聘用合同制的实施，褒扬正气，鼓励先进，惩戒错误，鞭挞落后，

　　以保证学校正常教育秩序的稳定、向上，特制定本条例。

　　第二条本条例适用于本校实行聘用合同制后的全体在册教职工。

　　第三条奖励条文分为两款：基本奖和单项奖。

　　一、基本奖

　　1、凡年度考核为合格、表扬、优秀者，除发给基本奖以外，视学校财力，给予不同

　　等第金额的奖励；

　　2、凡年度考核为基本合格者，只发基本奖。

　　3、凡年度考核为不合格者，不发奖金，

　　二、单项奖

　　1、德育工作奖

　　(1)班主任(含年级组长)钻研班主任工作艺术，认真参加班主任工作会议，了解和关心同学，经常家访，班级学生文明礼貌，遵守校纪校规，学习认真，德智体全面发展，班级风气团结向上，师生关系融洽，认真履行学校班主任工作条例所规定的职责，经考核为优。

　　(2)任科老师注重教书育人，两处人员注重服务育人者，亦可给予此项奖励；

　　2、教学工作奖

　　(1)能使学生动活泼地学习，进步显着或学习成绩突出；

　　(2)教学面向全体学生，尤其注重后进生转化工作，经常义务为学生补缺补差，并确有成效；

　　(3)积极开设公开课、研究课，有明确的研究目的，得到一致好评；

　　(4)积极参与课程建设，开设出有质量、高水平的拓展课、研究课。

　　3、学生竞赛指导奖

　　(1)积极组织、指导学生参加市、区教育行政部门认可的各类学科竞赛；

　　(2)凡学生在全国、市、区比赛中获奖的，按不同等级对指导老师给予奖金鼓励，指导老师须由教务处认定，如指导同一学生在一学年中多次获奖，或指导多名学生获同一奖项、奖金发放就高等第而不重复，但适当增加奖额。

　　4、教学竞赛奖

　　(1)每学期或学年举办一次教师教学竞赛，设等第奖，奖给实物或奖金；

　　(2)获市、区教学竞赛等第奖的，亦给予一定奖励。

　　5、教科研工作奖

　　(1)认真开展教育研究，撰写教科研论文。优秀者分等第颁给一定奖金；

　　(2)凡列为区，市级研究课题，并积极开展工作者，学校给予奖励，若科研成果获市、

　　区级奖励，学校另发奖金，以资鼓励。具体奖励办法见《**高级中学教育科研工作与教

　　科研成果专项奖励条例》。

　　6、优秀服务奖

　　(1)主动、热情地为教育、教学服务，并且工作态度好、质量高、完成迅速及时；

　　(2)在完成份内工作的基础上，发扬协作精神，积极配合他人完成工作，

　　(3)钻研自身业务，不断提高本岗位的服务质量。

　　7、以上6项单项奖，由部门负责人拟定名单，交校务委员会审核后发放；校务委员

　　会还可按每学期学校的重点工作，另外设立奖项；凡对学校工作做出突出贡献，在校内外

　　造成一定影响的，校务委员会可一次性给予重奖。

　　8、各单项奖的奖额，均视学校该年度财力酌情制定，分档发放。

　　三、基本奖、单项奖，均在年终发放。

　　第四条惩戒条文分两款：惩戒等第和适用范围。

　　一、惩戒等第：

　　1、警告

　　2、责令其向全校教职工深刻检查，并作经济处罚。

　　3、停职反省以观后效。

　　4、辞退、除名、开除。

　　二、适用范围：

　　1、因严重缺勤，不能正常履行岗位职责，屡教不改者

　　2、旷工，不听劝教，一学期累计达三天者。

　　3、工作态度马虎，严重缺乏责任心，造成工作严重损失且说服教育不改者。

　　4、丧失师德，有谩骂、侮辱学生，有变相体罚或体罚行为教育不改者。

　　5、不履行岗位职责规定的工作；影响学校或处室工作计划的实施者。

　　6、工作绩效低下，又拒绝学习进取，不胜任本职工作者。

　　7、违反学校规章制度，违反教育局师德规范"五要五不"要求，且教育不改者。以上款项凡符合其中之一者，经校务委员会集体讨论，可给予上述不同等第的惩戒。

　　第五条本条例未尽事宜，由校务委员会集体讨论可提出增补条款，呈教代会通过。

　　第六条本条例与上级部门的有关条例不一致时，按上级部门条例执行。

　　第七条本条例解释权属校务委员会。

　　第八条本条例的执行机构为校务委员会，或校务委员会委托的其他机构。

　　第九条凡奖励或惩戒，均以口头或书面形式在适当范围内公布。